“政治功能强不强、四个意识牢不牢、四个自信有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严“组织生活会对照检查材料

       按照我市《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》安排部署,机关党支部围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,推进两学一做学习教育常态化制度化要求,研究制定了《机关党支部专题组织生活会和民主评议党员工作方案》,精心组织筹备专题组织生活会。会前,支部班子充分听取市直机关工委和机关全体干部职工的意见建议,支委成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章等内容,按照五必谈要求开展谈心谈话,对照党章深入查找突出问题,研究制定整改措施,明确努力方向。，原原本本学习了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施。现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。

       一、存在问题

       经过深入对照检查，支部主要存在以下问题：

       在“政治功能强不强”方面：一是全面从严治党的主体责任落实不到位，有时候还存在重业务轻党建，重务实轻务虚的情况，在处理业务工作和党建工作的关系上用力不均、畸轻畸重。二是组织生活不规范、不严肃，把党内政治生活等同于一般的支部会议，落实时间、参加人数、学习效果还不能得到保证，存在流于形式、浮于表面、不够严肃的现象。三是思想政治工作质量不高，在教育群众、引导群众、发动群众、带领群众方面组织力不强，结合实际引导不够，方式方法也不够灵活。四是党员教育的方式方法单一，“你讲我听、你说我记”的“满堂灌”与“读读报纸、学学文件、看看视频”的“简单学”现象并存，“一锅煮”、“一刀切”的问题突出。

       在“‘四个意识’牢不牢”方面：一是政治敏锐性和政治鉴别力不强，对支部个别党员的错误认识和不当言行，不能及时给以批评纠正与说服教育。二是对中央的重大决策部署，仅满足传达了、学习了，对其深刻内涵还认识不到位，把握不全面，理解不深刻，落实中存在断章取义、变通打折的现象。三是政治站位不高，对“心中有核心、忠诚于核心”的极端重要性认识不足，行动中老感觉是上级的事、领导的事，对把忠诚看齐延伸到基层末端还缺乏具体的办法。四是在对标定位上降格以求，习惯于“被动性看齐、选择性看齐、阶段性看齐”，不能经常性、主动性地向党中央基准看齐。

       在“‘四个自信’有没有”方面：对“全盘西化”的政治思潮不同程度存在当故事听、当笑话讲、当段子看的现象，缺乏足够的警惕，对“自由民主”“普世价值”等西方自由主义理论的危害性认识不够，对“拜金主义”“享乐主义”“极端个人主义”等西方价值观抵制不力，个别党员存在“不管什么样的道路，能够解决问题才是王道”“自信是中央考虑的，与我们没啥关系”等思想，在“举什么旗、走什么路”上认识不够深入，思考还不多。

       在“工作作风实不实”方面：一是存在形式主义现象，对上级的决策部署“轮流圈阅”“层层转发”了事，习惯以会议落实贯彻会议，以文件落实文件，缺乏结合实际抓执行、抓推进的务实精神。二是存在官僚主义现象，工作中怕麻烦、图省心，习惯于当“甩手掌柜”，用“电话遥控”，深入基层和群众不经常，“想当然”“拍脑袋”的问题时有发生。三是存在享乐主义现象，个别党员吃不得苦，受不了累，抱有“多一事不如少一事”“当一天和尚撞一天钟”的惰性心理，满足于得过且过、交差应付，欠缺担当的勇气、负责的精神和创优的追求。

       在“发挥作用好不好”方面：一是政治引领作用发挥不够，抓理论武装、党性锻炼、纪律教育时紧时松，在“彰显党的政治特征、发挥党的政治优势、完成党的政治任务”上做得不实。二是战斗堡垒作用发挥不够，组织功能弱化，身份意识淡化，思想教育虚化，支部地位边缘化的问题突出。三是先锋模范作用发挥不够，部分党员“洗碗效应”和“鸵鸟心态”仍然没有根除，与“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、紧要关头能豁出来”的先进性要求仍有差距。四是桥梁纽带作用发挥不够，宗旨意识不牢，群众观念淡漠，习惯“躲进小楼成一统，哪管春夏与秋冬”，“身不贴近群众，心不牵念群众，言不亲近群众，行不服务群众”的问题还有一定市场。

       在“自我要求严不严”方面：一是干事激情欠缺，满足于“贡献不大年年有，步子不大年年迈”，缺乏“跳起来摸高、跑起来干事”的精气神，不求无功、但求无过的“佛系”党员为数不少。二是工作纪律不严，受各种因素影响，个别老党员上班迟到早退，工作脱岗溜号，想来就来，想走就走，遇事不请示，完事不报告，习惯当“独行侠”“自由人”。三是自律意识不强，个别党员抱有“小事无妨大节”的错误认识，在“管住心、管住手、管住腿、管住嘴”上自我要求不严，喝喝小酒、打打小牌、唱唱小歌的“微腐败”“亚腐败”现象时有表现。

       二、原因分析

       通过深刻反思，支部认为：这些问题看起来在表面，但根子却在思想。经过深入分析，产生上述问题的原因，主要有以下几条：

       ，切实做到学习有记载、过程有痕迹、成果能量化。

       （三）加强组织建设，让支部的队伍保障硬起来。以“基础不牢，地动山摇”的惕励之心，把支部这个党的前沿阵地守好，把党员这个党的肌体细胞激活，真正让支部成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是按照中央和上级党委的部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，使支部全体党员进一步增强党章意识、身份意识、先进意识。二是深入开展“标准化党支部”创建活动，切实做到“班子队伍建设标准化、党员教育管理标准化、制度机制建设标准化、活动阵地建设标准化、基本工作保障标准化”。三是按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，积极稳妥地做好党员发展工作，及时把群众中的优秀分子吸收到党员队伍中来，为组织补充新鲜血液，增添后备力量。

       （四）加强作风建设，让支部的干事劲头鼓起来。认真落实中央八项规定实施细则，坚决纠正“四风”，下功夫解决好部分党员中存在的“干事无激情、工作不认真、在岗不尽责”的问题，努力使“心中有责、眼中有事、手中有活”成为支部的主流风气。一是抓好党员积分制管理，扎实开展“亮身份、作表率、当标杆”“党员示范岗”“党员服务公开承诺”“星级党员推选”等活动，让每一名党员都动起来、每一个细胞都活起来。二是按照“表现能评价、考核能量化、成效能体现”的原则，推行“一月一考核、一季一评比、一年一登记”定期考评制度，把工作砸实靠稳，把责任拴死套牢，切实让形式主义、官僚主义、享乐主义无所遁形。三是把群众的“表情包”作为验证作风的“显示器”，深入开展“访民情、惠民生、聚民心”活动，组织支部的党员走出案头，走向地头，走向老百姓的心头，打通最后一公里，服务最远一家人，以真情为民的实际行动“赚积分”“赢金币”“获点赞”。

       （五）加强纪律建设，让支部的先进形象树起来。把“加强自律性，革命无不胜”作为座右铭，在真管真严、敢管敢严、长管长严上下功夫、出实招，切实让党的纪律在支部全体党员的脑中扎根、心中刻印。一是以“党章”“准则”“条例”为准绳，编印《党员应知应懂应会的党规党纪》口袋书，教育引导支部全体党员勤对照、常检查，做到言行不逾矩、不破格、不踩线。二是主动扛起党风廉政建设的主体责任，加大执纪监督力度，建立起“咬耳朵、扯袖子”的常态化提醒机制，对个别党员身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现，早处置，防止小毛病演变成大问题。三是坚持用制度管人管事，从工作纪律、基层调研、公务接待、业务往来、车辆使用、费用报销等具体问题抓起，下功夫管住嘴、管住手、管住腿，着力根除个别党员身上的“亚腐败”“微腐败”问题。