患病职工的医疗期是多长?（通用10篇）
一、患病职工的医疗期是多长?
原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下几条规定：
1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以下的，在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上以下的为12个月;15年以上以下为18个月;20年以上的为24个月。
2、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。
3、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。
4、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定(自4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[]8号)执行)。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。
5、医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
二、缴纳医疗保险费用的程序是什么？
(一)申报受理
医保机构征缴部门受理参保单位填报的《医疗保险缴费基数变更申报表》，并要求提供以下资料：
1、医保机构规定的其他资料。
2、工资发放明细表;
3、《参加医疗保险人员增减明细表》
(二)缴费核定
1、医保机构征缴部门审核参保单位填报的缴费申报核定表格及有关资料。审核通过后，办理参保人员核定或增减手续。
2、医保机构征缴部门根据缴费申报和核定情况，为新增参保人员及时记录参保时间、当期缴费工资等信息。医保机构征缴部门根据参保单位申报情况核定当期缴费基数。
3、医保机构征缴部门根据核定的参保单位当期缴费基数、缴费费率计算应缴数额，并打印出《医疗保险缴费通知单》反馈申报单位，并以此为依据进行征收。
(三)费用征收
1、医保机构通过“收入户存款”开户银行收费，也可采取支票、现金、电汇、本票等方式收费，并开具专用收款凭证。医保机构财务管理部门每月与银行对账结算，并将到账情况反馈给征缴部门。
2、医保机构征缴部门根据财务管理部门反馈的医疗保险费缴纳情况，向申报后未足额或未及时缴纳医疗保险费的参保单位发出《社会保险费催缴通知单》。逾期不执行的，向劳动保障行政部门提供相关情况和资料，由劳动保障行政部门限期改正。
3、每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。
(四)补缴欠费
1、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，医保机构征缴部门予以受理，并通知医保机构财务管理部门收款。
2、破产单位无法完全清偿的欠费，医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理。
3、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息，调整参保单位欠费信息。
4、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费。
5、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议。
(1)欠费单位被兼并的，与兼并方签订补缴协议。
(2)欠费单位分立的，与各分立方签订补缴协议。
(3)欠费单位进入破产程序的，与清算组签订清偿协议。
(4)单位被拍卖出售或租赁的，与主管部门签订补缴协议。
篇2：《企业职工患病或非因工医疗期规定》
《企业职工患病或非因工医疗期规定》最新
3：职工医疗期病假工资
清明“小长假”期间，有员工因回家扫墓需要前后多休两天事假，有员工将带薪年休假与小长假“串”起来休，还有员工利用小长假做择期小手术以少请几天病假。“不同工龄的员工带薪年休假天数如何计算?”“员工请病假、事假期间要不要扣工资?”等问题成为人事管理人员和员工共同关心的问题。据了解，员工请病假，在“医疗期”内单位须支付工资;但员工请事假，单位可不支付其事假期间的工资。
请病假、事假是否要扣工资?
宋女士打算利用小长假做一个择期的小手术，但仅仅3天的假期不够，还要再请2天病假，她很关心病假期间是否要扣工资。记者从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假，事假期间是否要扣工资?按照规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
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篇4：患病职工捐款倡议书
各位同事：
你们好！
拥有健康和快乐是我们每个人的追求。当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候；当我们和家人团聚、共享天伦的时候；当我们努力工作，畅想人生理想的时候，你可知道，就在我们大家庭里，xxx综合管理部的`员工xxx在3月27日突发高血压，同时引起多种并发症（心脏衰竭、肾衰竭引发尿毒症、脑血栓），现因病情严重危及生命在四十三医院的重症监护室进行抢救。
谁说人世无情，你的仁爱之心，你的点滴之恩，就有可能拯救她的生命。哪怕就是一元钱，只要你献出爱心，她就多了一份生存的希望。她现在最需要的便是我们的关爱，需要我们的慷慨，需要我们的帮助，请让我们携起手来，为xxx送去希望。
在此，xxx汽车销售服务有限公司向全体广大员工发出倡议，请伸出友爱之手，献一份爱心，帮助她渡过难关!
倡议人：
日期：
篇5：患病职工捐款倡议书
各位员工：
20xx年7月26日上午，“传递真情，为员工左靖爱心捐款”活动在我公司人力资源部的倡议下发起，公司员工积极踊跃为其捐款，以下为“爱心捐款倡议书”，如您想献上自己的一份爱心，请与人力资源部马艳联系。
23岁，是我们刚刚走出校园的年纪；23岁，是我们实现梦想起步的年纪。可是，一场突如其来的变故让一位23岁的少女远离了这一切。
xx，财务部出纳，于20xx年3月加入公司，12月8日，xx突然脑出血，经紧急抢救暂时脱离了危险，手术后的xx，积极配合治疗，坚强而又乐观，对生命的渴望支撑着她去战胜一切困难。不幸的是，20xx年1月8日，xx脑血管再次破裂，1月10日，脑血管6：患病职工捐款倡议书
倡 议 书
各员工朋友们:
您们好!
拥有健康和快乐是我们每个人的梦想。
当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候;当我们和家人团聚、共享天伦的时候;当我们努力工作，畅想人生理想的`时候，您可知道，就在我们身边，有一位同事正遭受着癌症病痛的折磨，用他微薄的力量与死亡抗争，用他的坚强来诠释生命的意义!
谁都知道“天有不测风云，人有旦夕祸福”。
而这样的厄运现在就发生在我们公司XXX厂一名普通员工XXXXX的身上。
XXXX年1月初，XXXX突发高烧不退，去多家医院未能查出结果。
2月8日在昆明医学院7：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
8：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。
9：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
