不成功的十大原因(锦集7篇)

不成功的十大原因

       (1)在外面受气,回家拿家里人杀气,这是壹种无能的表现。

       (2)别人错怪了你,你要十倍的报复。

       (3)常选择逃避。遇到困难不是想办法去克服困难,而是逃避,林肯说:你今天逃避了困难,明天你还会遇到,你要离开让你舒适的环境和思考方式,因为舒适的环境会让你不愿改变,你如果不愿改变你就会被改变!

篇2:不成功的十大原因

       只学习不行动,每天看书参加会议;只说不干,我要行动……我要……,就是不做;知道却做不到,知到对他很重要,就是不去做,知道做不到等于不知道!成功的最大的秘诀就是行动、行动、行动……想能想死人,做是做不死人的,跟着行动走感觉自然来。

       不成功的十大原因之3、先苦后甜,苦也是甜;先甜后苦,甜也是苦。

       你年轻时闲乐,你年老了就没有乐的!如果结果是快乐的,你要百般忍受眼前的痛苦;如果结果是痛苦的,你要竭力避开眼前的快乐!今天你看什么样的书听什么样的磁带和什么样的人在壹起,就决定了五年后你将成为什么样的人。

       不成功的十大原因之4、丢掉你的幻想,树立你的梦想。

       天真、不切实际就是幻想,深藏在内心深处最深切的渴望就是梦想,梦想是可以实现的,人类所有的成就都是梦想成真的结果,在我们的生活中许多人是没有梦想的,壹个人有了梦想之后就会不断的前进,不断的前进,他是不管别人怎么看的

       不成功的十大原因之5、不要对改变的力量产生壹丝壹毫的怀疑。

       我们之所以不成功、不富有,是因为我们思想不富有,你要想成功,必须改变,只要你每天进步壹点点,壹个月,壹年、五年、十年后你会有多大的变化呢?

       不成功的十大原因之6、不让生活的琐事充实你的大脑。

       我们每个人都有这四类事:重要的,紧急的,不重要的,不紧急的。

       A类事:重要的紧急的,今日事今日毕,立即去完成紧急的不重要,你要立断!

       B类事:重要的不紧急,你要制定相应的程序,不重要不紧急的称为琐事,你要把它立即踢出我们的生活圈!

       送大家壹句话:每个人都要培养有生产力的习惯,我们要把我们的经历、时间、资金花在最有生产力上面,我们的习惯应给我们增加资产而不是负债。

       不成功的十大原因之7、不要忽视时间的流失。

       很多人都说;哎呀,我才二十岁,我才三十几岁,这个世界最珍贵的资产就是时间,而很多穷人都在浪费自己的时间,你要拥有效率手册,每天晚上制定明天要做的事,这样你每天能节约2-3个小时,壹个星期你就比别人多出5-7天。

       不成功的十大原因之8、不要逃避现实而要敢于面对失败。

       不是你无能,你也无需自悲,《商学院》说:我们传统的学校、家庭教育过于强调了失败,其实这个世界很多杰出人物都犯了无数次错误,你千万不要怕犯错误,你犯错误多了,你就成功了,成功者都能够接受自己的失败和错误收拾残局,他们视困难为挑战

       不成功的十大原因之9、在懒惰毁掉你之前先毁掉懒惰。

       人不成功有三个原因:对成功本能的恐惧,懒惰,坏习惯。

       懒惰:思想懒惰,行为懒惰,当我们远离了懒惰,当我们远离了恐惧,当我们改变了坏习惯,我们就远离了贫穷,远离了失败。

       不成功的十大原因之10、不要以自我为中心。

       关心别人胜过关心自己,你只有帮助了别人成功你才能成功,当我们遇到问题时,你要从三个方面去考虑,首先你要站在别人的立场上,然后是事情的本身,最后才是你自己!

篇3:励志文章:不成功的十大原因

       励志文章:不成功的十大原因

       很多人都会有这样的疑问,为什么我不成功?其实成功是什么呢?你为成功付出了多少努力呢?是不是别人的成功并非你想象中的那么容易呢?

       因为你随波逐流,近墨者黑、不思上进,分钱没有、死爱面子!因为你畏惧你的父母、你听信你亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。你观念传统、只想结婚生子,然后生老病死、走你父母一模一样的路。因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。

       因为你想做无本的生意,你想坐在家里等天上掉陷饼!因为你抱怨没有机遇、机遇来到你身边的时候你又抓不住,因为你不会抓!因为你的贫穷,所以你自卑!你退缩了、你什么都不敢做!你没有特别技能,你只有使蛮力!你和你父母一样,恶性循环!所以,你永远一辈子碌碌无为,很多人想把握机会、但要做一件事情时,往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中!不断浪费时间,虚度时光。如:

       1、我没有口才——错:没有人天生就很会说话,台上的演讲大师也不是一下子就能出口成章,那是他们背后演练了无数次的结果!你骂人的时候很擅长,抱怨的时候也很擅长,但这种口才是没有价值的口才,看别人争论的.时候、自己满嘴评头论足、却不知反省自己,倘若你付出努力练习,你今天是否还说自己没口才?

       2、我没有钱——错:不是没有钱,而是没有赚钱的脑袋。工作几年了没有钱么?有,但是花掉了。花在没有投资回报的事情上面。花在吃喝玩乐上或存放贬值了,没有实现价值最大化,所以钱就这样入不敷出。每月当月光族、周而复始、没有远虑、当一天和尚敲一天钟,得过且过。

       3、我没有能力——错:不给自己机会去锻炼,又有谁一出生就有能力?一毕业就是社会精英?一创业就马上成功?当别人很努力的学习、很努力的积累、努力找方法,而你每天就只做了很少一点就觉得乏味。学了一些就觉得没意思、看了几页书就不想看、跟自己也跟别人说没兴趣学。然后大半辈子过去一事无成,整天抱怨上天不给机会。能力是努力修来的、不努力想有能力,天才都会成蠢材。但努力,再笨的人也能成精英。

       4、我没有时间——错:时间很多、但浪费的也很多!别人很充实、你在看电影,别人在努力学习时、你在玩游戏消遣虚度。总之时间就是觉得很多余、你过得越来越无聊。别人赚钱了羡慕别人、但不去学别人好好把握时间创造价值,整天不学无术。

       5、我没有心情——错:心情好的时候去游玩、心情不好的时候在家喝闷酒,心情好的时候去逛街、心情不好的时候玩游戏,心情好的时候去享受、心情不好的时候就睡大觉。好坏心情都一样,反正就是不做正事。

       6、我没有兴趣——错:兴趣是什么?吃喝玩乐谁都有兴趣,没有成就哪来的尽兴!没钱拿什么享受生活!你的兴趣是什么?是出去旅游回来月光族、出去K歌回头钱包空空、出去大量购物回来惨兮兮…打工有没有兴趣?挤公交车有没有兴趣?上班签到下班打卡有没有兴趣?家里急需要一大笔钱拿不出来有没有兴趣?借了钱没钱还有没有兴趣?卖老鼠药的人对老鼠药有兴趣……?

       7、我考虑考虑——错:考虑做吧有可能就成了、不做吧好不甘心!还是明天开始做吧!又一想还是算了、这钱挣的也不容易!不不、决定了不能放弃机会!哎呀、天都黑了,明天再说吧!然后4:新产品不成功的十大“罪状”

       对于快速消费品的企业来说,由于消费者需求的日益丰富与多样化,新产品的开发变得越来越重要,实际的市场营销过程中很多企业也的确把新产品的开发工作摆在了重要的位置,但为什么很多企业的新产品大部分没能够取得预期的成功呢?笔者认为主要有以下十大“罪状”:

       一、新产品的诉求与消费者内心真正的声音相距甚远

       随着市场经济的发展及竞争的加剧,市场上产品的种类已日益丰富,消费者的选择面也越来越宽广,产品能否最终被消费者接受的唯一标准就是该产品是否能够有效的满足了消费者某一方面独特的需求!不能够真正满足消费者某种需求的产品即使包装再精美、价格再便宜,最终也终将会被市场所淘汰。同样,新产品的推出也必须是能够充分满足消费者的某种独特的需求,但实际的过程中,很对企业在新品推出之前并没有认真的对消费者的需求进行仔细的分析与研究,没有静下心来去真正倾听消费者的声音(voice of customer),仅凭企业自己的一个“灵感”或想法就确定了新产品的概念与诉求,产品的概念与诉求没有经过有效的测试,往往造成企业自己认为很不错的新产品的概念诉求与消费者内心真正的声音相距甚远!

       二、目标消费者的行为特征分析不够深入

       营销的本质是为部分人提供服务。具体来说,企业的任何一款产品不可能同时满足所有消费者的需求,都只能满足部分消费者的需求,

       换句话说,不同的产品对应的目标消费者是不同的。不同的消费者表现出了不同的消费特征与消费喜好。但在实际的市场营销过程中,很多企业推出新产品之前只是对新产品的目标消费者有个大概的描述,大部分的情况是企业仅仅界定了目标消费者的性别与年龄段,对于目标消费者的深度消费特征与消费喜好特点没有仔细的研究,比如目标消费者一天的生活轨迹是怎样的?目标消费者的业余爱好是什么?目标消费者一般在何时、何地、为何消费产品?等等。缺乏对目标消费者深度理解下推出的新产品就自然很难真正意义上去打动目标消费者。

       三、新产品与企业的原有定位相差甚远

       企业在发展的过程中总会给消费者留下一个相对固定的形象,即该企业是做什么的,主要生产哪种类型的产品。出于对消费者需求变化、竞争环境变化以及企业发展现状的考虑,很多企业开展了多元化或经营方向转型的战略,如做电脑的企业多元化开发农产品,卖糖果的企业转型发展饼干行业,企业推出的新产品与企业原有的产品类别相差甚远,自然就会大大出乎消费者的意料。由于对企业根深蒂固的印象,目标消费者自然怀疑新产品的“专业程度”,接受程度自然也就打了折扣。

       四、企业品牌意识不够强烈

       很多企业推出新产品的目的仅仅是为了增加销量,并没有将新产品做成品牌的意识或意识不够强烈。《易经》语:“取法乎上,仅得其中,取法乎中,仅得其下”!意思是说如果我们制定了一个高的目标,实际只可能达到中等水平,如果制定了一个中等水平的目标,实际只可能达到低等水平!如果企业的新产品目标仅仅是为了增加销量而已,新产品最后的成功率自然就可想而知了!

篇5:创业不成功的原因

       在同样的时代,处于同样的环境,你自身的学业、家境也一点不比人家差,但是你的创业就是难以见效,就是做不大。这是为什么呢?

       刘鹏飞,被评为全球十大网商,现创办的企业不少于6家。本科毕业身揣5块钱到义乌,从给他人打工寻找落脚点开始一步步走上创业。创业必须说做就做,瞻前顾后失去的不仅仅是机会,还有就是自己创业的热情和斗志。本科生可选择的道路更多,这也更容易让自己下不了决心。选择时的举棋不定,怎么能让创业的脚步迈得坚定?刘鹏飞本科毕业,找个工作自然不是问题,然而他毅然决然地选择了创业,而且他的创业是真正的零基础零起点。敢于背井离乡,甘愿寄人篱下,勇于破釜沉舟,这就是刘鹏飞!你从刘鹏飞身上看到了自己的差距了吗?

       石豪杰,河南巩义市人,高考结束6:求职不成功的原因

       求职不成功的原因1、96%缺乏针对性

       一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

       求职不成功的原因2、89%职业路径混乱

       工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

       求职不成功的原因3、85%电话沟通

       一问三不知或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

       求职不成功的原因4、82%信息表达不到位

       描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是 “置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

       求职不成功的原因5、70%未表达真实价值

       花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!

       求职不成功的原因6、78%投递职位与经历不匹配

       人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

       求职不成功的原因7、36%相片不合适

       这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

       求职不成功的原因8、26%信息错乱

       明显简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。

       求职不成功的原因9、6%多岗多投

       一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

       求职不成功的原因10、4.5%隐瞒基本信息

       简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?

篇7:试管婴儿不成功的原因

       试管婴儿不成功的原因很多,如病人卵子的质量、年龄、身体状况如何等都有可能影响。另一方面,病人精子的质量也会有一定影响,但影响不是很大。再一方面,医疗机构开展试管婴儿的技术对成功率影响也很大。也就是说,在做试管婴儿的时候,各个环节都非常重要,都会影响试管儿成功率。

       患者应积极配合医生的治疗,医生对患者的了解越多,成功的机会也就越大。“试管婴儿”技术在迅速发展,成功率也在提高,希望每位需要做试管婴儿的患者都能实现自己身为人母的梦想。

       一:年龄

       年龄是试管婴儿技术成功与否的重要因素,国内外文献报道年龄在25-34岁成功率最高,可达到45%,≥35岁以后成功率在26%~30%,>35周岁成功率会下降,>40周岁成功率在20%左右,且活产率明显下降,而且对优生影响也较大。当超过45岁一般不能用自己的卵子做试管婴儿治疗,因为成功率极低,且胚胎的染色体易发生异常。IVF治疗中高龄人群流产率大大增加,早产、死胎也高于年轻孕妇。

       二:患者不孕原因

       年龄较大的原发不孕,子宫畸形严重的子宫内膜异位症、多囊卵巢综合征患者,从严重少弱精、无精症患者睾丸得不到精子,或存在大量畸形精于者,卵子畸形或发育异常者等,在试管婴儿治疗中也是失败率较高的。

       三:染色体

       在一些原发不孕或有不良妊娠史的夫妇中,有部分夫妇染色体存在着正常变异型。这些带有染色体问题的夫妇,虽然可以通过试管婴儿技术受孕,但失败率和流产率较高。

       四:子宮内环境

       子宫内膜是胚胎着床的最主要场所造成内膜的损伤、子宫肌腺症、子宫内膜炎、子宫内膜息肉或子宫内膜的其他病变都可能造成胚胎不能着床而影响成功率。新的研究发现,子宫内膜会分泌一种特殊的糖分子,当这种糖分子缺乏时,受孕率会大大降低。相信在不久的将来,医学家会攻克这一难题,提高妊娠成功率。

       五:优秀胚胎率

       当精、卵出现问题,不受精或受精而不卵裂都不能完成胚胎移植,优秀的胚胎是成功的重要条件。按照胚胎的六级分级法:新鲜胚胎I一Ⅳ级均司供移植,I。Ⅱ级属优秀胚胎。目前优秀胚胎还只是形态学上的分类,胚胎的潜质还无法了解。现在,胚胎学瘃正在研究一种更先进的胚胎评估方法,希望能预测胚雕的受孕概率。

       但优秀的胚胎还需要良好的子宫环境,好的内分泌条件,医生高超的胚胎移植技术。在正常生育年龄的夫妇1个月按排卯时间同房,怀孕的机会只有20%左右。所以我们希望在治疗期间要有一个好的心态,这也是成功的重要因素。

       六:心理状态

       许多资料表明,患者的心理和精神状态是影响IVF治疗后成败的一个重要的因素。国外有许多专家,用心理测试的量表对接受IVF治疗的夫妇做心理评估。并把评估后的情况分组进行对照。研究结果发现,接受过心理治疗,解除压力的一组比没有经过心理治疗的一组在年龄、文化程度、不孕原因、治疗计划、用药量、胚胎质量都基本相同的情况下,受孕率几乎差1倍,专家认为心理压力较重的妇女,她们的内分泌会受到影响,血管长期处在收缩状态,影响了子宫、卵巢局部的血流,而且神经系统的紧张会使一些神经介质释放出现异常,造成子宫、输卵管肌肉收缩紊乱,造成胚胎不能着床而导致治疗失败。所以解除心理压力,医患之间进行交流,夫妇双方互相体谅和鼓励是非常重要的。