经典职业心理测试（集锦6篇）
员工职业心理测试（经典版）
这个心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好，大家可以试试哦，
每题只能选择一个答案，应为你2：职业心理测试：你的职业倾向如何？
职业心理测试：你的职业倾向如何？
题目：公厕中有三个便器，你会选择哪一个位置的便器方便呢？
A：最角落
B：正中间
C：靠近洗手台
结果分析：
A：选择最角落的人是自我防卫意识强烈的人，在角落最能确保自己的'领域，另一方面也有躲在封闭壳中的倾向，你固执不懂得通融，常会吃亏。但是你不在乎周围的眼光。这种人适合从事艺术方面或需要特殊技能的专门职业。
B：你是个单纯的人，你对东西的爱好完全凭着3：职业测试：透露职场真实心理
职业测试：透露职场真实心理
职场人都带有伪装的面具，而自己真实的职场心理是什么？每天上下班，你都会饱尝等车和挤车之苦，而可能你已经等了好久，也没见到你所等的公共汽车的影子，这时的你会采取下面哪一种等车的姿势？
1、把手放在背后，或是不断地看手表。
2、把手插在口袋里。
3、双腿交叉地站着。
4、找一面墙靠着。
测试结果:
选1、不适合要心机
你是一个企图心很强的人，又不太会掩饰。你很讲求效率和成效，一想到什么事，就要立即做到才行。这样的个性，在你的脸上表现无遗，所以你也是一个不适合耍心机的人。有些“血淋淋”的斗争，其实你并不喜欢，但因为怕别人的闲言闲语，就虚情假意的做着。办公室里你是一个不太圆滑交际的人，弄不好会得罪别人，四处树敌哦。
选2、小心聪明反被聪明误
你是一个有城府的人，做什么事，都会经过详细和周密的筹划，可是最不按常理“出牌”的人也是你。在你笑脸的背后，也许隐藏着什么重大的阴谋，
正因为你把全部的聪明全放在人际的周旋上，而相对的却对工作上关心减少，所以小心聪明反被聪明误。办公室中你有着相当好的人际基础，不过总给人不放心的感觉，那是因为软件条件到位了，硬件条件还有待加强，所以还要努力点，别让人以为你是个只会耍嘴皮子的人哦。
选3、缺乏自信心
在办公室你的角色，有点像一个小可怜虫。虽然做什么都是实干苦干的'，可是就是对自己缺乏自信心。别人随便吼你两句，不管你是不是有理的，总是会吓得个半死，你太过委曲求全，迎合别人了，有点没有原则的忍让，让别人以为你只不过如此，而忽略了你的小宇宙。虽然你每天都立志要做一个有主见的强人，可是总是有点事与愿违，请努力把幻想转为现实吧。
选4、不善于管理自己的情绪
这样的人，通常心智还没有真的成熟。情绪管理的EQ比较差，阴晴不定的表情常常会挂在脸上，处理事情大多比较孩子气。做事好像也是随性而为，老大不高兴就摆张苦瓜脸呆在那儿，这种性情在办公室里比较不受欢迎，久而久之会让上司对他产生意见，连同事之间也不见得会喜欢哦。所以首先要改变自己的思路和想法，做一个真正成熟可靠的办公室一族。
篇4：职业心理测试：职业倦怠，你中招了吗？
职业心理测试：职业倦怠，你中招了吗？
认真阅读下列问题，请您根据自己的情况，从中选择符合自己情况的那一项，其中， A ——从未如此; B ——很少如此; C ——说不清楚; D ——有时如此; E ——总是如此。例如，5：职场心理测试：你选对职业了吗
职场心理测试：你选对职业了吗
职场中选对了职业就好比选对了前进的方向，如果选错了职业，即使职位再好，恐怕也难以实现自己的职业理想，因此，职场人士关键是要清楚自己适合哪种职业。职场中每个人擅长的领域都不一样，如果选择了一个自己不擅长的领域工作，往往会导致失败。因此，职场人士要选择一个适合自己的职业，才能更好地发挥自己的聪明才干，实现自己的`人生理想。那么，现实中你是否选对职业了呢?先来做一个职场心理测试，测测哪种职业才适合你。
职场心理测试题目：假设有一天你乘坐时光机回到原始人部落，这时天气热得实在吓人，你又看到两男一女正在叽里呱啦不知道在讲什么，看他们讲得面红脖子粗，好像在吵架……请问，你觉得他们三个人可能在讲些什么呢?
A、可能为了伙食没着落的问题在烦恼
B、可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼
C、可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼。
D、可能是为了女人，争风吃醋在吵架
E、可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼
职场心理测试结果分析：
选择A：你可以是个很称职的专业人士。例如你可以当个医生、律师或是工程师等等，
地位崇高，不仅收入多，也受人尊敬。只不过在成为这类人士之前，你必须付出相当的努力以及代价，努力去争取，这样你最后才能水到渠成、坐享其成。
选择B：你可以从事专业的业务员或类似的工作。例如一般熟知的业务人员，或是卖场的销售人员，甚至是演艺圈的经纪人之类的，都很适合你。你天生拥有善于察言观色以及口若悬河的本领。当然，要想成功扮演这类角色，你的经验值将是你的决胜关键。
选择C：领导力极佳的你天生最适合担任主管、总经理甚至是老板的工作。只是除非你是含着金钥匙出生的，否则这类的机会对你是可遇而不可求的。你也很容易在还没爬到这个位置之前就放弃了。成功绝非偶然，脚踏实地才是致富之道。
选择D：你适合从事创意类的工作，也习惯以一技之长来闯天下。只是你虽身怀绝技，却总是无法营销自己、为自己找到出路而使生活产生困难。广结善缘，累积人脉，借力使力你才能成功。
选择E：你希望生活平静，能够有个稳定的工作环境，除了上班之外，剩下的就是你的时间了。所以，一般朝九晚五类的工作最适合你。这样的工作很多，你可以依照兴趣去选择你想要的。只是，也要让自己能时时学习，才不会因为突发状况而面临失业。
篇6：智商和心理测试
智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高，
它们认为，专业能力可以通过公司的 培训 获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘。一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目，
另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的'要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师，审计师等职业所要求的。
心理测试 是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力，个性等心理素质。
